西南石油大学学报(社会科学版) ›› 2024, Vol. 26 ›› Issue (4): 75-81.DOI: 10.11885/j.issn.1674 5094.2024.03.13.03
卢荣婕
LU Rongjie
摘要: 数字时代的到来,在给劳动者就业方式带来巨大便利的同时,也导致劳动者工作时间对休息时间的侵蚀。劳动者即使在非工作时间也无法得到彻底休息,甚至是没有休息,仍然需要对用人单位下达的任务予以确认与完成。面对劳动者隐形加班认定难的困境,现有研究主要通过生活安宁权、休息权等其他权利予以保障,然而,上述权利却无法实质性解决劳动者能否离线以及离线程度问题。因此,在厘清劳动者离线权概念、属性以及工作时间与非工作时间认定的基础上,通过将离线权引入《劳动法》的方式予以破解,实现劳动者离线权益保护的法定化、劳动者人格尊严权的实质性保障,以期实现对劳动者离线权益的保护与救济的规范化。
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