人力资源管理系统与企业绩效关系研究

doi:10.3863/j.issn.1674-5094.2010.03.016

西南石油大学学报(社会科学版) ›› 2010, Vol. 3 ›› Issue (3): 74-78.DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2010.03.016

人力资源管理系统与企业绩效关系研究

王德才，陈维政

四川大学工商管理学院，四川成都 610064

收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2010-05-20

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM AND ENTERPRISE PERFORMANCE：A MULTILEVEL BASED RESEARCH PERSPECTIVE

Wang De cai，Chen Wei zheng

Business School，Sichuan University，Chengdu Sichuan 610064，China

Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2010-05-20

摘要/Abstract

摘要： 从理论研究、实证研究等多层次视角出发，分析了人力资源管理系统与企业绩效关系的现有研究模式和部分成果及各自的优缺点，指出人力资源管理系统进行多层次研究设计的合理性、可行性和必要性。通过对现有研究成果的分析，提出了一个旨在分析人力资源管理系统与企业绩效之间影响机制的跨层次研究模型，并提出构建人力资源管理系统与企业绩效关系的多层次研究新框架的设想。

关键词: 人力资源管理系统, 企业绩效, 多层次研究, 薪酬, 晋升, 社会结构

Abstract: This article reviews the recent researches of the relationship between human resources management system and enterprise performance from multilevel analysis perspectives，and a framework for studying the relationship between human resources management system and enterprise performance is built.It finally indicates that multilevel research design on human resources management system is reasonable，feasible and essential.

Key words: human resources management system, enterprise performance, multilevel study, employee salary, promotion, social structure

中图分类号:

C936

王德才;陈维政. 人力资源管理系统与企业绩效关系研究[J]. 西南石油大学学报(社会科学版), 2010, 3(3): 74-78.

Wang De cai;Chen Wei zheng. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM AND ENTERPRISE PERFORMANCE：A MULTILEVEL BASED RESEARCH PERSPECTIVE[J]. 西南石油大学学报(社会科学版), 2010, 3(3): 74-78.

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人力资源管理系统与企业绩效关系研究

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM AND ENTERPRISE PERFORMANCE：A MULTILEVEL BASED RESEARCH PERSPECTIVE

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