我国政府组织绩效评估发展现状及趋势预测

doi:10.3863/j.issn.1674-5094.2009.04.019

西南石油大学学报(社会科学版) ›› 2009, Vol. 2 ›› Issue (4): 88-92.DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2009.04.019

我国政府组织绩效评估发展现状及趋势预测

周斌

西南石油大学人文社会科学学院，四川成都 610500

收稿日期:2009-02-27 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-07-20 发布日期:2009-07-20

STATUS AND FUTURE DEVELOPMENT OF CHINESE PUBLIC ORGANIZATION PERFORMANCE EVALUATION

ZHOU Bin

School of Humanities and Social Sciences，Southwest Petroleum University，Chengdu Sichuan 610500，China

Received:2009-02-27 Revised:1900-01-01 Online:2009-07-20 Published:2009-07-20

摘要/Abstract

摘要： 从科学发展观角度，讨论了我国政府履行职能时，对所取得的成绩与效益进行过程监控与结果评估的管理问题，以是否采用系统评估方法为标准对我国影响较大的组织绩效评估活动进行划分，以期把握我国政府中组织绩效评估方法的使用现状，并在此基础上探寻我国政府组织绩效评估活动的发展趋势。分析认为：政府中的组织绩效评估作为一种监测政府整体性工作成果的标识，在全国各地以半自发的、不同侧重点的、多方法的形式铺开。我国的政府绩效评估开始由以个人绩效评估为主的模式，走向以组织评估为核心、个人评估为支撑、共同促进整体性绩效的科学模式。

关键词: 组织, 绩效评估, 个人绩效评估, 系统绩效评估方法, 非系统绩效评估方法

Abstract: Since the early 21st century，public organization performance evaluation has been partly spontaneously carried out with different foci and in different ways throughout China.Performance evaluation functions as a standard in supervision and evaluation of government performance，which develops from personal performance oriented evaluation into a more scientific one focusing on organizational performance，with personal evaluation as supplement.By studying whether systematic evaluation method is employed or not，this essay is intended to reach an understanding of the current situation about public organization performance evaluation and to explore the trend of its future development.

Key words: organization, performance evaluation, personal performance evaluation, systematic performance evaluation method, unsystematic performance evaluation method

中图分类号:

C931

周斌. 我国政府组织绩效评估发展现状及趋势预测[J]. 西南石油大学学报(社会科学版), 2009, 2(4): 88-92.

ZHOU Bin. STATUS AND FUTURE DEVELOPMENT OF CHINESE PUBLIC ORGANIZATION PERFORMANCE EVALUATION[J]. 西南石油大学学报(社会科学版), 2009, 2(4): 88-92.

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