[1] 王贵军. 企业知识员工个体创新行为现状与建议[J]. 科技和产业, 2015, 15(7):74-79. [2] 张丽华,朱金强,冯彩玲. 员工创新行为的前因和结果变量研究[J]. 管理世界2016(6):182-183. [3] 刘春英,万利. 劳动关系氛围对员工创新行为的影响:情绪劳动的中介作用检验[J]. 经济与管理研究, 2018(6):78-87. [4] 姚艳虹,范盈盈. 个体-组织匹配对创新行为的影响[J]. 华东经济管理, 2014(11):123-127. [5] 王辉,常阳. 组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响[J]. 管理科学, 2017(5):51-62. [6] Kirton M.Adaptors and innovators:A description and measure[J].Journal of Applied Psychology, 1976, 61(5):622-629. [7] Scott, Susanne G,Bruce, Reginald A. Determinants of innovative behavior:a path model of individual innovation in the workplace[J]. Academy of Management Journal, 1994, 37(3):580-608. [8] Kleysen F R, Street C T. Toward a multi-dimensional measure on individual Innovative Behavior[J]. Journal of IntellectualCapital, 2001, 3(2):284-296. [9] Zhou J, George J M. When job dissatisfaction leads to creativity:encouraging the expression of voice[J].Academy of Management Journal, 2001(44):682-696. [10] 陈卫旗. 组织创新文化、组织文化强度与个体员工创新行为:多层线性模型的分析[J]. 心理科学, 2013, 36(5):1187-1193. [11] Tsui A S,PEARCE J L,PORTER LW,et al.Alternative approaches to the employee-organization relationship:does investment in employees pay off?[J].Academy of Management Journal, 1997, 40(5):1089-1121. [12] 郭桂梅,段兴民. 员工-组织关系、内在动机与员工创造性——中国企业的实证研究[J]. 管理评论, 2008(3):16-24. [13] 康力. 员工-组织关系对员工创新行为的影响分析[J]. 中国人力资源开发, 2011(9):10-15. [14] 俞明传,顾琴轩,朱爱武. 员工-组织关系与创新行为:一个被调节中介模型的构建与检验——基于社会交换视角[J]. 研究与发展管理, 2014, 26(3):41-51. [15] GOULDNER A W. The norm of reciprocity:A preliminary statement[J]. American Sociological Review, 1960(2):161-178. [16] 席猛,刘玥玥,徐云飞. 基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究[J]. 管理学报, 2018, 15(8):1144-1152. [17] 张弘,曹大友.雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用[J]. 南京邮电大学学报(社会科学版), 2014, 16(2):26-32. [18] 闫丁.社会认同理论及研究现状[J].心理技术与应用, 2016(9):534-560. [19] 姜红,孙健敏,姜金秋.高校教师人格特征与工作绩效的关系:组织认同的调节作用[J].教师教育研究2017, 29(1):79-86. [20] 郑建君,付晓洁.利他动机对中小学教师知识共享的影响——组织认同和组织支持感的调节作用[J].心理发展与教育, 2019, 35(4):421-429. |