杨洪波

2013, 15(2): 1-4. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2013.02.001

摘要 ( 209 )

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建立有效的高管人员激励机制，对充分调动其积极性有着重要的作用。文中选取了18家石油类上市公司的相关数据作为样本，采用定性与定量相结合的方法，运用多元回归分析，检验了公司高管年度薪金报酬与公司绩效的关系；高管层持股比例与公司绩效的关系以及对高管薪酬的粘性分析等情况。结果表明：就目前已有的情况看，公司高管薪酬激励与公司绩效有正向关系，但股权激励还没有全面铺开，其效果还有待进一步检验。
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商品化、家园感与人口流动——哈尼族村寨农民工流动与社会影响探究

徐义强

2013, 15(2): 10-13. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2013.02.003

摘要 ( 176 )

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在文化建设中，少数民族文化的保护是一项极其重要的工作。以哈尼族为代表的边疆少数民族出现规律性的人口流动，概括为“节日性候鸟迁徙”现象，并分析了哈尼族在人口流动增强情况下的文化变迁及其影响。研究认为，农民工的大量流动给曾经安宁的民族村寨带来了一些前所未有的社会影响，包括留守老人生活得不到有效保障、留守儿童的教育存在问题、作为农业文化遗产的哈尼梯田无人耕作、民族传统文化面临濒危等。

流动与族性——文化变迁的视角

袁宝明

2013, 15(2): 14-18. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2013.02.004

摘要 ( 188 )

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现代化过程促使社会个体流动，由于个体的社会流动，无论是垂直流动，抑或是水平流动，都促使族性发生了不同程度的变迁。流动中个体的族性分为显性文化要素、隐形文化要素两个层面，显性文化要素作为个体文化中的外显特征随着个体的流动发生了变迁，特别是作为现代生活指标的物质文化的变迁，彰显了文化变迁的统一性和普遍性；隐形文化要素作为民族文化中深层的、稳固的文化特质，是根植于民族心理的原始记忆，是区别于我族和他族的标志，在流动的个体中不易发生变迁。

中国家庭离婚原因的经济学分析

向月波赖晓凡郭军

2013, 15(2): 19-22. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2013.02.005

摘要 ( 213 )

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通过对中国家庭的离婚趋势解析，运用经济学的基本原理分析了边际效用递减与离婚、收益成本与离婚、资源配置的均衡性与离婚、信息不对称与离婚、效用最大化障碍与离婚等关系。从经济学角度揭示了中国家庭离婚人数日趋增加的原因，为大众从另一角度了解离婚提供了信息，也为人们应该怎样经营好自己的婚姻提供了可资借鉴的方法。

对我国设立财产归扣制度必要性的思考

王东

2013, 15(2): 43-47. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2013.02.009

摘要 ( 134 )

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在《继承法》修正的酝酿过程中，有学者提出在遗产继承中设立财产归扣制度，以期使遗产继承更趋公平。但财产归扣制度并不适合我国目前的国情，虽然我国民间存在与财产归扣制度相似的遗产分配习俗，但财产归扣制度的理论基础和构成要件依然面临很多问题，其中最为关键的是归扣制度与赠与合同、物权理论之间存在巨大冲突。在解决继承纠纷问题时，法律不能强行调整家庭成员之间的关系，而应更多地关注当事人的意志，运用公平原则，柔和处理家庭成员之间的继承纠纷。

对中国共产党特点的再认识

赵炳建赵秀丽

2013, 15(2): 54-58. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2013.02.011

摘要 ( 248 )

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中国共产党已经走过90余载的风雨历程却依然显得年轻而朝气蓬勃，秘密就在于它具有超越其他党派的各种优秀品质与特点。因此，对中国共产党进行全面、客观、公正的认识和解读，当从概括其特点入手。纵观中国共产党90多年的历史，可以将中国共产党的特点归纳为：目标的高远性、能力的凸显性、生存的顽强性、蓝图的宏伟性、错误的自纠性、机体的更新性。

公平与效率的关系考量

朱琳

2013, 15(2): 63-67. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2013.02.013

摘要 ( 255 )

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实现包容性增长，其实质就是处理好公平与效率之间的关系问题。借鉴西方学者及马克思主义的公平效率观，探讨了当代中国公平与效率的内在关系。分析认为，公平是效率的动力源泉和发展引擎，效率为实现公平提供了前提和保障，包容性增长体现了公平与效率的内在统一；实现包容性增长必须倡导以机会均等与公平为基础的经济增长，摒弃“GDP至上”的执政理念，进一步深化收入分配制度改革和加强社会保障体系建设，从而最大限度促进人的全面发展以及社会和谐。

国有企业法制化管理的内部环境建设

王瑾

2013, 15(2): 68-71. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2013.02.014

摘要 ( 152 )

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推进法制化管理是国有企业在我国社会主义法治化建设进程中进行企业改革，实现现代企业制度，以建立高效的、具有国际竞争力的国有企业管理机制这一终极目标的根本途径。目前我国国有企业的法制化管理存在着法制文化氛围薄弱、治理结构权责不清、法制创新能力不足的现状，要达成国有企业改革的目标，在法制化管理建设方面必须从营造企业法制文化氛围、构建法制管理制度、培养法制创新能力几方面完善企业法制化管理的内部环境。

西南石油大学本科生论文公开发表情况分析

周葳

2013, 15(2): 72-77. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2013.02.015

摘要 ( 181 )

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以西南石油大学2005年1月至2008年4月在校本科生为分析对象，对其论文发表的机构、独立与合著情况、论文专业分布及期刊分布情况进行了一定的统计和分析。结果表明：这3年多，该校本科生已发表论文共255篇，含有国家级特色专业学院的本科生共发表论文141篇，占总数的55.29%，其他院系共发表114篇，占总数的44.71%；学生与指导教师的合著对论文数量和质量起着重要的作用。同时指出该校在本科生教育中存在的一些问题，并给出了相应的建议，对学校进一步完善本科生教学计划、培养方案及培养学生的科研能力等方面具有一定的参考价值。

中国积极心理学研究发展现状

黄静茹

2013, 15(2): 78-83. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2013.02.016

摘要 ( 204 )

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积极心理学作为新兴的心理学思潮，给传统心理学界注入了新鲜血液，带来了新鲜空气，在其发展的十多年中，引起了包括中国学者在内的一大批学者的关注与兴趣，产生了一些研究成果。文章搜集整理了大量国内积极心理学相关文献，呈现了当前中国积极心理学的研究现状，并在此基础上提出目前国内积极心理学研究中存在的问题：研究视角偏狭、多单纯介绍国外研究成果、多停留在理论探索阶段、缺乏培养学术型专业人才的环境等，以期为以后的积极心理学研究者提供参考。

历史现象学内涵探析

潘建屯

2013, 15(2): 84-89. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2013.02.017

摘要 ( 175 )

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基于现有历史现象学概念存在的问题，采用现象学的方法，首先悬置当前的历史现象学理论，分别从历史哲学和现象学两个视角探寻历史现象学的本质特征，在此基础上，对现有的几个历史现象学概念进行批判考察，扬长补短。认为一种理论要成为历史现象学，应同时满足历史哲学和现象学的双重要求：它必须是系统化、普遍化的历史理论；这种理论必须建立在理性基础之上；历史不仅有一个本质结构，而且这种本质结构必定能够通过现象学的方法（直观的方法）被洞察到。其中，前两点为历史哲学方面的要求，第三点为现象学方面的要求。

高校流行文化对思想政治教育工作的启示

李婕

2013, 15(2): 109-113. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2013.02.021

摘要 ( 200 )

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当前社会变革期的文化多样性，对大学生的思想、信念和心态等带来了前所未有的冲击，探讨流行文化以新奇的内涵和形式对当代高校大学生各方面的影响，客观地分析了高校流行文化的非理性以及高校思想政治教育的导向作用。认为创新高校思想政治工作方法，应顺应流行文化的时尚性，重视流行文化娱乐性；应兴利除弊找准与高校流行文化的结合点，引导大学生创建健康高雅的校园文化环境。

高校新校区校园文化建设的检视与对策

刘一华任康丽

2013, 15(2): 114-118. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2013.02.022

摘要 ( 189 )

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近年来随着大学的扩招，我国很多高校走上了一条扩大外延、扩大规模的快速发展之路，扩建新校区成为许多高校的首选，但大学新校区建设繁荣的背后却隐藏着严重的“文化危机”。以高校新校区校园文化建设的重要意义和紧迫性为切入点，分析了当前高校新校区在校园文化建设中普遍存在的主要问题，剖析了制约新校区校园文化建设的主客观因素，并从学校统筹规划、物质文化建设、精神文化传承与创新、特色文化打造等几方面提出了加强新校区校园文化建设的思路与对策。

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